Demande d’acte de décès Accueil particuliers > Travail - Formation > Congés dans le secteur privé > Jours fériés et ponts dans le secteur privé Fiche pratique Jours fériés et ponts dans le secteur privé Vérifié le 01/01/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon le cas (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont. Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, sinon, par accord de branche. Nous vous présentons les informations à connaître. Tout replier Tout déplier Quelles sont les dates des jours fériés en 2026 ? Fêtes légales Cas général Alsace-Moselle Outre-mer Dates des fêtes légales en 2026Fête légaleDateJour de l'AnJeudi 1er janvier 2026Lundi de PâquesLundi 6 avril 2026Journée internationale des travailleursVendredi 1er mai 2026Victoire 1945Vendredi 8 mai 2026AscensionJeudi 14 mai 2026Lundi de PentecôteLundi 25 mai 2026Fête nationaleMardi 14 juillet 2026AssomptionSamedi 15 août 2026ToussaintDimanche 1er novembre 2026Armistice 1918Mercredi 11 novembre 2026NoëlVendredi 25 décembre 2026 Dates des fêtes légales en 2026Fête légaleDateJour de l'AnJeudi 1er janvier 2026Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte)Vendredi 3 avril 2026Lundi de PâquesLundi 6 avril 2026Journée internationale des travailleursVendredi 1er mai 2026Victoire 1945Vendredi 8 mai 2026AscensionJeudi 14 mai 2026Lundi de PentecôteLundi 25 mai 2026Fête nationaleMardi 14 juillet 2026AssomptionSamedi 15 août 2026ToussaintDimanche 1er novembre 2026Armistice 1918Mercredi 11 novembre 20261er jour de NoëlVendredi 25 décembre 20262e jour de NoëlSamedi 26 décembre 2026 Dates des fêtes légales en 2026Fête légaleDateJour de l'AnJeudi 1er janvier 2026Lundi de PâquesLundi 6 avril 2026Journée internationale des travailleursVendredi 1er mai 2026Victoire 1945Vendredi 8 mai 2026AscensionJeudi 14 mai 2026Lundi de PentecôteLundi 25 mai 2026Fête nationaleMardi 14 juillet 2026AssomptionSamedi 15 août 2026ToussaintDimanche 1er novembre 2026Armistice 1918Mercredi 11 novembre 2026NoëlVendredi 25 décembre 2026En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque DomDom concernéDateGuadeloupe27 maiGuyane10 juinMartinique22 maiMayotte27 avrilLa Réunion20 décembreSaint-Barthélemy9 octobreSaint-Martin27 mai Autres jours fériésCertaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles : Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie) Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines) Mi-carême dans certains Drom. Quelles sont les dates des jours fériés en 2027 ? Fêtes légales Cas général Alsace-Moselle Outre-mer Dates des fêtes légales en 2027Fête légaleDateJour de l'AnVendredi 1er janvier 2027Lundi de PâquesLundi 29 mars 2027Fête du TravailSamedi 1er mai 2027AscensionJeudi 6 mai 2027Victoire 1945Samedi 8 mai 2027Lundi de PentecôteLundi 17 mai 2027Fête nationaleMercredi 14 juillet 2027AssomptionDimanche 15 août 2027ToussaintLundi 1er novembre 2027Armistice 1918Jeudi 11 novembre 2027NoëlSamedi 25 décembre 2027 Dates des fêtes légales en 2027Fête légaleDateJour de l'AnVendredi 1er janvier 2027Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte)Vendredi 26 mars 2027Lundi de PâquesLundi 29 mars 2027Fête du TravailSamedi 1er mai 2027AscensionJeudi 6 mai 2027Victoire 1945Samedi 8 mai 2027Lundi de PentecôteLundi 17 mai 2027Fête nationaleMercredi 14 juillet 2027AssomptionDimanche 15 août 2027ToussaintLundi 1er novembre 2027Armistice 1918Jeudi 11 novembre 20271er jour de NoëlSamedi 25 décembre 20272e jour de NoëlDimanche 26 décembre 2027 Dates des fêtes légales en 2027Fête légaleDateJour de l'AnVendredi 1er janvier 2027Lundi de PâquesLundi 29 mars 2027Fête du TravailSamedi 1er mai 2027AscensionJeudi 6 8 mai 2027Victoire 1945Samedi 8 mai 2027Lundi de PentecôteLundi 17 mai 2027Fête nationaleMercredi 14 juillet 2027AssomptionDimanche 15 août 2027ToussaintLundi 1er novembre 2027Armistice 1918Jeudi 11 novembre 2027NoëlSamedi 25 décembre 2027En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque DomDom concernéDateGuadeloupe27 maiGuyane10 juinMartinique22 maiMayotte27 avrilLa Réunion20 décembreSaint-Barthélemy9 octobreSaint-Martin27 mai Autres jours fériésCertaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles : Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie) Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines) Mi-carême dans certains Drom. Un salarié peut-il travailler durant un jour férié ? Cas général Moins de 18 ans Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).Par exception, le salarié peut travailler le 1er mai lorsqu'il est employé dans une entreprise qui, en raison de la nature de l'activité, ne peut pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, par exemple).Les autres jours fériés sont chômés si des dispositions en ce sens sont prévues : Par la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement Ou, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur.Le salarié n'est pas obligé de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé.Un jour férié chômé peut tomber un jour habituellement non travaillé (le dimanche, par exemple).Dans ce cas, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire.Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des conditions plus favorables. Le salarié ou apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux.Toutefois, des exceptions sont possibles dans les secteurs suivants : Hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception Café, tabac ou débit de boisson Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie Entreprise d'autres secteurs fabriquant à titre principal des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail Magasin de vente de fleurs, jardinerie et graineterie Spectacles.Le salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans qui travaille un jour férié bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives. Un jour férié chômé est-il rémunéré ? Cas général 1er mai Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.Le salarié saisonnier qui a signé divers contrats de travail dans l'entreprise (successifs ou non) est également intégralement rémunéré si son ancienneté totale cumulée est d'au moins 3 mois.Le paiement des jours fériés n'est pas dû pour les salariés suivants : Salarié travaillant à domicile Salarié intermittent Salarié temporaire (le jour férié chômé doit toutefois être payé au salarié temporaire dès lors que ce jour férié est compris dans sa mission).Toutefois, des dispositions conventionnelles ou usages dans l'entreprise peuvent prévoir des conditions plus favorables. Le 1er mai est jour férié et chômé.Le jour férié du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire.Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.Le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération. Quelles sont les règles pour le salarié quand il y a un pont ? Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l'entreprise.Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation.L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur.Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser.La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire.Par exemple, les heures perdues à l'occasion du pont peuvent être récupérées lorsque : 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire, 1 jour précédant les congés annuels est chômé. Qu'est-ce que la journée de solidarité pour un salarié ? La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.Elle peut prévoir : Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple) Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées : Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE).Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés : Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel, Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. À noterEn Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint.Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité Textes de référence Code du travail : articles L3133-1 à L3133-3 Fêtes légales, situation du salarié pendant un jour férié, rémunération des jours fériés (ordre public) Code du travail : article L3133-3-1 Situation du salarié pendant un jour férié (champ de la négociation collective) Code du travail : article L3133-3-2 Situation du salarié pendant un jour férié (dispositions supplétives) Code du travail : articles L3164-6 à L3164-8 Situation du salarié âgé de moins de 18 ans Code du travail : articles L3133-4 à L3133-6 Cas particulier du 1er mai (ordre public) Code du travail : article L3121-50 Ponts (ordre public) Code du travail : articles L3121-32 et L3121-34 Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective) Code du travail : articles L3133-7 à L3133-10 Journée de solidarité (ordre public) Code du travail : article L3133-11 Journée de solidarité (champ de la négociation collective) Code du travail : article L3133-12 Journée de solidarité (dispositions supplétives) Code du travail : articles L1251-18 à L1250-20 Rémunération jour férié salarié temporaire (L1251-18) Questions ? Réponses ! Jour férié pendant les congés d'un salarié : quelles sont les règles ? Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?