Demande d’acte de mariage Accueil particuliers > Travail - Formation > Temps de travail dans le secteur privé > Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans Fiche pratique Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans Vérifié le 08/11/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Un salarié (ou stagiaire en milieu professionnel) de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. Certaines dispositions (durée maximale de travail, dérogations) varient selon l'âge du mineur : plus ou moins de 16 ans. À partir de 16 ans Avant 16 ans Tout replier Tout déplier Durée légale La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans.La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise. ExempleSi la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail.Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif. Temps de pause Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de manière ininterrompue.Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum. Durées maximales de travail Contrat conclu depuis le 1er janvier 2019 La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine.Cela est possible dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour : Les activités réalisées sur les chantiers de bâtiment Les activités réalisées sur les chantiers de travaux publics La création, l'aménagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagers Contrat conclu avant le 1er janvier 2019 La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures. Heures supplémentaires Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir, à titre exceptionnel, des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine.L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires. Repos quotidien Le repos quotidien d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est de 12 heures consécutives au minimum. Repos hebdomadaire Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être prévues par dispositions conventionnelles (en cas de travaux urgents, prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage).En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 36 heures consécutives. Jours fériés Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les jours fériés.Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants : Hôtellerie et restauration Traiteurs et organisateurs de réception Cafés, tabacs et débits de boisson Boulangerie, pâtisserie Poissonnerie, boucherie et charcuterie Fromagerie-crèmerie Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail Spectacles Un mineur de 14 ans ou 15 ans peut être autorisé à travailler pendant les vacances scolaires. Tout replier Tout déplier Durée légale La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié de moins de 16 ans.La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise. ExempleSi la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite. Temps de pause Le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de manière ininterrompue.Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4h30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum. Durées maximales de travail Contrat conclu depuis le 1er janvier 2019 La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine.Cela est possible dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour : Les activités réalisées sur les chantiers de bâtiment Les activités réalisées sur les chantiers de travaux publics La création, l'aménagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagers Contrat conclu avant le 1er janvier 2019 La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures. Heures supplémentaires Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas accomplir d'heure supplémentaire. Repos quotidien Le repos quotidien d'un salarié de moins de 16 ans est de 14 heures consécutives au minimum. Repos hebdomadaire Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs. Jours fériés Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas être employé les jours fériés.Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants : Hôtellerie et restauration Traiteurs et organisateurs de réception Cafés, tabacs et débits de boisson Boulangerie, pâtisserie Poissonnerie, boucherie et charcuterie Fromagerie-crèmerie Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail Spectacles Textes de référence Code du travail : articles L3162-1 à L3162-3 Durées légale et maximale du travail, temps de pause journalier Code du travail : article R3162-1 Dérogations à la durée maximale du temps de travail Code du travail : article L3164-1 Repos quotidien Code du travail : articles L3164-2 à L3164-5 Repos hebdomadaire Code du travail : articles L3164-6 à L3164-8 Jours fériés (principes) Code du travail : article R3164-2 Jours fériés (liste des secteurs ouvrant droit au travail des jeunes) Questions ? Réponses ! À partir de quel âge peut-on travailler ? Et aussi Alternance Travail - Formation Jeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés Travail - Formation Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans Travail - Formation