Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne) > Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ? Question-réponse Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ? Vérifié le 31/03/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Oui, en tant que particulier employeur, vous devez vous occuper du suivi médical de votre salarié. Il doit bénéficier des visites médicales suivantes : Visite d'information et de prévention (Vip) Visites périodiques Visite de reprise après un arrêt de travail Visite médicale de mi-carrièreLes règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié.Si votre salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit s'assurer que le salarié bénéficie du suivi médical obligatoire. Le particulier employeur pourrait être tenu responsable si ce n'est pas le cas.Vous devez vous affilier à un service de prévention et de santé au travail.Ce service est habilité à assurer la surveillance médicale des salariés du particulier employeur.Pour obtenir les coordonnées du service de prévention et de santé compétent, vous pouvez contacter la direction départementale de chargé de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETSPP). Où s’adresser ? Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte) Textes de référence Code du travail : articles R4624-10 à R4624-15 Visite d'information et de prévention Code du travail : article R4624-16 Périodicité du suivi individuel de l'état de santé des travailleurs Code du travail : article L7221-2 Dispositions relatives à la médecine du travail applicables au salarié employé par un particulier à des travaux domestiques Code du travail : articles L4625-1 à L4625-2 Possibilité d'un accord collectif de branche étendu prévoyant des dérogations concernant le suivi médical du salarié du particulier employeur Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 Surveillance médicale du salarié du particulier employeur (article 43) Et aussi Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne) Travail - Formation Médecine du travail Travail - Formation Pour en savoir plus Site des services à la personne Ministère chargé des finances