Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Contrats d'insertion > Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) Fiche pratique Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) Vérifié le 07/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Vous vous demandez ce qu'est un contrat à durée déterminée (CDD) dit senior ?Ce contrat vise à faciliter le retour à l'emploi des salariés âgés et à leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires pour la liquidation de leur retraite. Ainsi, la durée de ce contrat peut être différente d'un CDD classique.De plus, l'employeur n'est pas obligé d'invoquer un motif classique de recours au CDD comme l'accroissement temporaire d'activité par exemple.Nous faisons un point sur la réglementation. Cas général Secteur agricole Tout replier Tout déplier Quels sont les employeurs concernés par le CDD senior ? Tout employeur du secteur privé peut conclure un CDD senior. Dans quels cas l'employeur peut recourir au CDD senior ? L'employeur n'est pas obligé de mettre en avant un des motifs légaux pour recourir à ce contrat.En effet, il peut utiliser ce contrat pour un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Quels sont les salariés concernés par le CDD senior ? Pour permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein, le CDD senior vous est ouvert si vous remplissez les 2 conditions suivantes : Vous êtes âgé de plus de 57 ans Vous êtes inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique. Quelle est la durée d'un CDD senior ? La durée du CDD senior est de 18 mois au maximum.Le contrat peut être renouvelé une fois dans la limite de 36 mois (durée du contrat initial comprise). Quelle est la nature du CDD senior ? Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique. Notamment : Forme et contenu Droits du salarié Conditions de rupture du contrat Tout replier Tout déplier Quels sont les employeurs concernés par le CDD senior ? Tout employeur peut conclure un CDD senior.Mais il y a 2 exceptions. Les employeurs suivants ne peuvent pas conclure un CDD senior : Personnels enseignants des établissements et de la formation professionnelle agricoles privés Administrateurs des groupements mutualistes (exemple : assurance sans but lucratif) percevant une indemnité de fonction et ne relevant pas, à titre obligatoire, d'un régime de sécurité sociale Dans quels cas l'employeur peut recourir au CDD senior ? L'employeur n'est pas obligé de mettre en avant un des motifs légaux pour recourir à ce contrat.En effet, il peut utiliser ce contrat pour un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Quels sont les salariés concernés par le CDD senior ? Vous êtes concerné si vous êtes demandeur d'emploi justifiant manquer d'au maximum 8 trimestres de cotisations, tous régimes confondus, pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Quelle est la durée d'un CDD senior ? La durée du CDD senior est de 24 mois maximum.Le contrat ne peut pas être renouvelé. Quelle est la nature du CDD senior ? Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique. Notamment : Forme et contenu Droits du salarié Conditions de rupture du contrat Textes de référence Code du travail : articles L1242-1 à L1242-4 Type de contrat autorisé (article L1242-3) Code du travail : article D1242-2 Cas de recours au CDD senior Code du travail : article D1242-7 Durée du CDD senior Code rural et de la pêche maritime : articles D718-4 et D718-5 Retour à l'emploi des salariés agés Pour en savoir plus Le contrat à durée déterminée senior (cas général) Ministère chargé du travail Le contrat à durée déterminée senior (secteur agricole) Ministère chargé de l'agriculture