Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Contrats d'insertion > Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) dans le secteur agricole Fiche pratique Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) dans le secteur agricole Vérifié le 29/12/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le contrat à durée déterminée (CDD) dit senior dans le secteur agricole vise à faciliter le retour à l'emploi pour ceux qui justifient manquer d’au moins 8 trimestres de cotisations pour avoir une retraite à taux plein. Ainsi, la durée de ce contrat peut être différente d'un CDD classique. De plus, l'employeur n'est pas obligé d'invoquer un motif classique de recours au CDD. Nous faisons un point sur la réglementation. À savoir Depuis le 29 décembre 2025, il n'est plus possible de conclure un CDD dit senior dans un autre secteur que le secteur agricole. Tout replier Tout déplier Quels sont les employeurs concernés par le CDD senior ? Tout employeur peut conclure un CDD senior.Cependant, les employeurs des salariés suivants ne peuvent pas recourir à ce contrat : Les enseignants des établissements d'enseignement et de formation professionnelle agricoles privés Les apprentis et stagiaires Certains administrateurs des groupements de mutualité agricole. Dans quels cas l'employeur peut recourir au CDD senior ? Contrairement à un CDD classique, l'employeur n'est pas obligé de mettre en avant un des motifs légaux (exemples : accroissement temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent) pour recourir à ce contrat.Il peut donc utiliser ce contrat pour un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Quels sont les salariés concernés par le CDD senior ? Vous êtes concerné si vous remplissez les 2 conditions suivantes : Vous êtes demandeur d'emploi Vous justifiez manquer d'au maximum 8 trimestres de cotisations, tous régimes confondus, pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Quelle est la durée d'un CDD senior ? La durée du CDD senior est de 24 mois maximum (2 ans).Le contrat ne peut pas être renouvelé. Quelle est la nature du CDD senior ? Le CDD dit senior obéit aux règles d'un CDD classique.Notamment : Forme et contenu Droits du salarié Prime de précarité. Le salarié perçoit-il une prime de précarité à la fin du CDD senior ? Les salariés embauchés en CDD senior bénéficient d’une indemnité d’un montant équivalent à celui de l’indemnité de précarité.Cette indemnité est égale en principe à 10 % de la rémunération brute totale due au salarié. Textes de référence Code du travail : articles L1242-1 à L1242-4 Type de contrat autorisé (article L1242-3) Code rural et de la pêche maritime : articles D718-4 et D718-5 Retour à l'emploi des salariés agés Et aussi CDI spécifique pour les séniors à titre expérimental Ressources humaines