Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Formation professionnelle dans la fonction publique > Bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (FPT) Fiche pratique Bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (FPT) Vérifié le 01/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Vous êtes agent public dans la fonction publique territoriale (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet d'évolution professionnelle ? Vous avez la possibilité de demander à bénéficier d'un bilan de compétences. Un congé peut vous être accordé si le bilan a lieu pendant le temps de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître. Tout replier Tout déplier Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences dans la FPT ? Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière.Il vous aide à élaborer et mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle et, éventuellement, un projet de formation (exemple : dans le cadre du congé de formation professionnelle).Ce bilan analyse vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences dans la FPT ? Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire).Si vous êtes contractuel, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé si vous occupez un emploi permanent.Pour favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d'un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes : Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle. Quelle est la durée du congé pour bilan de compétences dans la FPT ? La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan.Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan : Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.Le congé peut être pris de manière fractionnée. Comment est pris en charge le traitement pendant le congé de bilan de compétences ? Pendant la durée du congé pour bilan de compétences, vous conservez le bénéfice de votre traitement. Doit-on attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences ? Oui, vous devez attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences.Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre 5 ans avant de pouvoir prétendre en refaire un.Cependant, ce délai est de 3 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes : Vous appartenez à un corps de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle. Quelles sont les obligations dans le cadre du bilan de compétences dans la FPT ? Si, sans motif valable, vous ne suivez pas l'ensemble du bilan, vous perdez le bénéfice de votre congé et votre absence du service devient irrégulière.Vous devez aussi rembourser le montant de la prestation si votre collectivité a pris en charge financièrement le bilan. À savoir Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à l'autorité territoriale ou à un tiers qu'avec votre accord. À qui s'adresser pour obtenir des renseignements pour un bilan de compétences ? La situation varie selon votre catégorie : Vous êtes agent en catégorie A + Vous devez vous adresser au CNFPT. Où s’adresser ? Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) Autre situation Il faut vous adresser à votre collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental). Où s’adresser ? Centre de gestion de la fonction publique territoriale Textes de référence Code général de la fonction publique : article L422-1 Droit au congé pour bilan de compétences Code général de la fonction publique : articles R421-12 à R421-27