Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Recrutement dans le secteur privé > Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi Fiche pratique Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi Vérifié le 04/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Le curriculum vitae (CV) est un document que le candidat à un emploi adresse à l'entreprise pour présenter son parcours, dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche. Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat à occuper le poste proposé. Tout replier Tout déplier De quoi s'agit-il ? Le CV est un document qui précise le parcours (professionnel, scolaire, études supérieures...) du candidat à une offre d'emploi.Aucun texte ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.En pratique, le candidat adresse à l'employeur sa demande de candidature à un poste dans l'entreprise.Aucun texte ne précise également l'obligation de l'envoi d'une lettre de motivation jointe au CV. Mentions du CV Il n'y a pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV.Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes : Nom, prénom, coordonnées (mail, numéro(s) de téléphone...), âge, nationalité Parcours professionnel (expériences précédentes, ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi) Formation initiale (diplôme le plus élevé, ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)Les informations demandées par l'entreprise qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé.Elles servent à apprécier la capacité du candidat à occuper ce poste.Le candidat n'a pas à préciser son état de santé, sa grossesse éventuelle, ses convictions syndicales, politiques ou religieuses,...Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la Cnav.En se connectant à son espace personnel sur le site de l'Assurance retraite, il peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et partager avec le recruteur.Le candidat doit ensuite copier et coller sur son CV le code QR et/ou le lien url donnant accès au recruteur à son parcours professionnel.Le recruteur peut ainsi vérifier l'exactitude des informations concernant la carrière indiquées sur le CV. Formulaire Certifier son parcours professionnel Service accessible avec un compte personnel retraite ou via France Connect Accéder au formulaire Caisse nationale d'assurance vieillesse Exploitation des informations par l'employeur L'employeur est libre de rejeter une candidature sur la base du CV présenté, sauf si le rejet est motivé par des raisons discriminatoires.L'entreprise n'est pas obligée d'examiner le CV sous forme anonyme.L'entreprise peut conserver le CV dans une base de données, à condition que la base soit déclarée à la Cnil. Exactitude des informations adressées par le salarié Les informations présentes sur le CV doivent être de bonne foi.La présence d'informations mensongères peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat.L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le salarié. Textes de référence Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9