Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Conditions de travail dans le secteur privé > Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ? Question-réponse Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ? Vérifié le 16/04/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui, un salarié saisonnier bénéficie, comme tous les salariés, d'une surveillance médicale. Lorsque le salarié saisonnier travaille dans le secteur de l’agriculture, il bénéficie d'un suivi médical particulier. Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certains cas. Nous faisons le point sur la réglementation. Cas général Salarié agricole Tout replier Tout déplier Une visite médicale est-elle obligatoire lors de l'embauche d'un salarié saisonnier ? Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations.Les règles diffèrent selon la durée du contrat de travail du salarié : Le salarié est recruté pour moins de 45 jours de travail effectif Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple. Le salarié est recruté pour 45 jours ou plus de travail effectif Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non : Cas général Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple. Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.Il peut être dispensé de cet examen si les 2 conditions suivantes sont réunies : Il est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents. Un salarié saisonnier bénéficie-t-il d'autres visites médicales ? Le salarié bénéficie des visites médicales suivantes : Visites de préreprise et de reprise du travail Visites effectuées à la demande de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié). Tout replier Tout déplier Une visite médicale est-elle obligatoire lors de l'embauche d'un salarié saisonnier agricole ? Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations.Les règles diffèrent selon la durée du contrat de travail du salarié : Le salarié est recruté pour moins de 45 jours de travail effectif Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non : Cas général Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple. Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche. Le salarié est recruté pour 45 jours ou plus de travail effectif Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non : Cas général Le salarié bénéficie d'une visite d'Information et de prévention (Vip). Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche. Un salarié saisonnier agricole peut-il être dispensé de visite médicale lors de son embauche ? Oui, dans certains cas, le salarié saisonnier agricole peut être dispensé de visite médicale d'embauche.Les cas de dispense sont différents selon que le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention ou d'un suivi individuel renforcé dans son emploi précédent : Le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention Le salarié peut être dispensé de la visite d'Information et de prévention (Vip) si les 3 conditions suivantes sont réunies : Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du professionnel de santé Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années. À noterCe délai est réduit à 3 ans si l'état de santé, l'âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels le salarié est exposé le nécessitent. Le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcé Le suivi individuel renforcé comprend un examen médical d'aptitude.Le salarié peut être dispensé de cet examen si les 3 conditions suivantes sont réunies : Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du médecin du travail Aucun avis d'inaptitude, ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années. Un salarié saisonnier agricole bénéficie-t-il d'autres visites médicales ? Le salarié saisonnier agricole bénéficie des visites médicales suivantes : Visites de préreprise et de reprise du travail Visites effectuées à la demande de l'employeur, à la demande du salarié ou celle du médecin du travail Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié). Textes de référence Code du travail : articles R4624-24 à R4624-27 Cas de dispense du suivi individuel renforcé des saisonniers Code du travail : article D4625-22 Dispositions particulières au suivi médical des salariés saisonniers Code rural et de la pêche maritime : article R717-14-1 Cas de dispense Vip salarié agricole Code rural et de la pêche maritime : article R717-16 Suivi individuel renforcé des saisonniers agricoles Code rural et de la pêche maritime : article R717-16-1 Cas de dispense du suivi individuel renforcé des saisonniers agricoles Code rural et de la pêche maritime : article R717-26-6 Suivi médical des saisonniers agricoles Questions ? Réponses ! Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé d'un salarié ? Et aussi Médecine du travail pour un salarié du secteur privé Travail - Formation