Pré-demande de PACS Accueil particuliers > Travail - Formation > Temps de travail dans le secteur privé > Quelle est l'incidence sur les droits à congés payés d'un salarié à temps partiel ? Question-réponse Quelle est l'incidence sur les droits à congés payés d'un salarié à temps partiel ? Vérifié le 10/10/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) En tant que salarié à temps partiel, vous bénéficiez de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein.Vous avez droit à la même durée de congé qu'un salarié travaillant à temps plein, soit 30 jours ouvrables.Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. À notervotre employeur fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés travaillant à temps plein et les salariés travaillant à temps partiel. Les salariés travaillant à temps partiel ne doivent pas avoir plus de congés que les salariés travaillant à temps plein.Pour décompter le nombre de jours de congés pris en tant que salarié travaillant à temps partiel, votre employeur prend en compte les 2 conditions suivantes : 1er jour de votre départ en congé et prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travail Exemplevous travaillez à temps partiel, par exemple le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, à l'exception du mercredi :L'indemnité de congés payés est calculée selon les mêmes règles que pour les salariés à temps plein. Textes de référence Code du travail : articles L3141-3 à L3141-9 Durée du congé (article L3141-3) Questions ? Réponses ! Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?