Recensement citoyen Accueil particuliers > Travail - Formation > Alternance > Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? Question-réponse Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? Vérifié le 07/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Des différences existent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisationContrat d'apprentissageContrat de professionnalisationObjectifFormation initiale(diplôme ou titre professionnel)Formation continue(qualification professionnelle)Type de contrat Contrat à durée limitée (CDL) Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI)Durée du contratLorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé.La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.Conditions d'âge De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) Jeune de 15 ans (si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile). Le jeune doit avoir terminé son année de 3e. L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il est reconnu travailleur handicapé Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme Il est un sportif de haut niveau ou il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi Sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)FormationAu minimum 25 % de la durée totale du contrat150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contratRémunérationEntre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorableEntre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorableAides pour les alternants Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide d'État pour financer leur permis de conduire B L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ansL'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ansAides à l'embaucheIl existe plusieurs aidesIl existe plusieurs aidesVous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats : Simulateur Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) Accéder au simulateur Ministère chargé du travail Textes de référence Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2 Définition et régime du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-4 à L6222-6 Conclusion du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-7 à L6222-14 Durée du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17 Succession de contrats d'apprentissage Code du travail : articles L6222-1 à L6222-3 Conditions d'âge de l'apprenti Code du travail : article D6222-1 Conditions d'âge de l'apprenti Code du travail : article L6211-2 Durée de la formation du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-27 à L6222-29 Salaire minimum du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1 Objet et conditions d'ouverture du contrat de professionnalisation Code du travail : articles L6325-11 à L6325-15 Durée et mise en œuvre des actions de professionnalisation Code du travail : articles L6325-5 à L6325-7 Formation et exécution du contrat de professionnalisation Code du travail : articles L6325-8 à L6325-10 Salaire et durée du travail du contrat de professionnalisation Code du travail : article D6332-87 Contrat de professionnalisation : prise en charge par Pôle emploi Code du travail : article D6325-23 Dispositions applicables aux groupements d'employeurs Services en ligne et formulaires Établir un contrat d'apprentissage Formulaire Contrat de professionnalisation Formulaire Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) Simulateur Trouver une entreprise qui recrute en alternance Téléservice Questions ? 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