1 Infirmier responsable de résidence – 35h – résidence La Maisonnée – CDD 6 mois (CIAS 2026-115) Date limite de l'offre : samedi 31 octobre 2026 Terres de Montaigu Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Premier bassin industriel de Vendée et engagé pour une croissance durable. Labellisée Territoire d’industrie, Terres de Montaigu a le plus faible taux de chômage de France. La Communauté d’Agglomération considère que l’emploi est la meilleure des insertions possibles et est fière de contribuer à offrir du travail pour tous. Le taux de pauvreté et le taux d’inégalité y sont ainsi très faibles. Dotée d’un plan climat Terres d’énAIRgies, la communauté d’agglomération entend conjuguer le développement économique avec un meilleur respect de l’environnement. Bien vieillir sur Terres de Montaigu. Le CIAS Terres de Montaigu gère 375 places médicalisées, non-médicalisées, et spécialisées dans les troubles cognitifs au travers de ses 9 résidences. Il est également tourné vers le maintien à domicile avec des hébergements temporaires, un service de soins à domicile, un service de portage de repas, un accueil de jour, et un Centre de Ressources Territorial en phase de lancement. Depuis 10 ans Terres de Montaigu s’est engagée dans une démarche expérimentale sur un modèle d’organisation multipolaire et innovant, alliant proximité, vie à taille humaine, qualité des soins et accessibilité, et pour proposer un parcours complet, diversifié et coordonné pour les personnes en perte d’autonomie, du domicile à l’établissement. Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 infirmier responsable de la résidence La Maisonnée f/h Remplacement temporaire (poste de catégorie A), filière médico-sociale, à temps complet Recrutement en CDD 6 mois, poste à pourvoir dès que possible Référence du poste : 2026-115 _____________________ La résidence La Maisonnée. La résidence La Maisonnée accueille 30 résidents, en deux maisonnées de 15 personnes, véritables lieux de vie, organisés autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». La Maisonnée accueille une diversité de profil d’autonomie, grâce à ses 22 places médicalisées et 8 places autonomie. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animation riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association d’animation. Descriptif de votre poste. Sous l’autorité de la Directrice adjointe du CIAS de Terres de Montaigu, l’infirmier-responsable de résidence assure deux missions principales : la fonction d’infirmier coordinateur des soins auprès des résidents et le pilotage opérationnel du bon fonctionnement de la résidence, dans le respect des valeurs éthiques du projet gérontologique du CIAS, de la politique sociale et des droits et libertés des personnes âgées. Vos missions : soigner, coordonner, impulser. 1° Assurer les soins infirmiers, organiser, encadrer et coordonner le travail de l’équipe paramédicale Réalise les actes infirmiers au sein de la résidence en collaboration avec les infirmiers de l’EHPAD multisite et les infirmiers libéraux (pansements, injections, préparation, distribution des médicaments …) Gère les produits pharmaceutiques, produits à usage unique, matériel de soin et matériel médical Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents et au suivi des dossiers de soins Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garant, le met en œuvre et l’évalue Contribue à la rédaction du rapport médical annuel, au recensement des comportements à risque Participe à l’élaboration des protocoles et à leur application Intervient ponctuellement et par roulement au sein des autres sites de l’EHPAD multi-site Travaille 1 week-end sur 4 et assure 1 astreinte (semaine complète) toutes les 8 semaines 2° Piloter, organiser et animer la vie de la résidence Est garant de la mise en œuvre des orientations du schéma gérontologique du CIAS Terres de Montaigu à travers le projet de vie de la résidence, assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs du projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime, dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants Assure le management du personnel (encadrement, animation d’équipe, plannings), et l’organisation du service Participe au recensement des risques professionnels, et veille à la mise en œuvre des mesures de prévention Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation Effectue les recrutements du personnel temporaire et participe au recrutement du personnel titulaire Assure le lien et la transmission d’informations entre ses équipes et la direction et le médecin coordonnateur Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux dans le cadre du projet gérontologique 3° Garantir la qualité de l’accompagnement des résidents dans un souci de prise en considération globale de la personne Veille à la qualité des prestations et contribue à la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service aux évolutions des besoins et des ressources Assure le lien avec les résidents, familles et partenaires locaux à la vie de l’établissement (bénévoles, CVS, …) Assure et coordonne les admissions, en lien avec les autres responsables de site Assiste le président du Conseil de la Vie Sociale dans la préparation et la conduite du CVS Votre profil. Titulaire du diplôme d’état en soins infirmiers, complété idéalement d’une formation d’infirmier coordinateur, vous maîtrisez l’approche du vieillissement, de ses pathologies associées ainsi que l’accompagnement de fin de vie. Vous êtes également sensibilisé aux techniques hôtelières et d’hygiène en collectivité. Manager dans l’âme, vous avez la capacité à impulser une dynamique d’équipe dans un objectif de qualité de service, à créer du lien social et à distancier les comportements émotionnels. Votre aptitude à fixer des objectifs et évaluer leur réalisation, à mettre en œuvre les décisions dans le respect des instances et circuits de décision, votre sens des responsabilités et de l’organisation, seront des atouts à la bonne réalisation vos missions. Maîtrise souhaitée des outils bureautiques courants et spécifiques (Organisor, Cédi’acte, intranet, …) et vous avez le permis B. Vous êtes disponible pour des roulements le week-end. Conditions de travail proposées. Rémunération brute mensuelle à partir de 2709 € selon ancienneté, diplôme et expérience, hors valorisation des dimanches et jours fériés. Conditions de travail : 4 à 5 jours de travail par semaine selon planning, 25 jours de congés annuels et 14 journées non travaillées. Travail en roulement variable par journée de 9h00. Travail 1 week-end sur 4. Astreintes programmées dans le roulement. Participations ponctuelles à des réunions en soirées ou des événements le week-end. Lieu de travail : résidence La Maisonnée à La Guyonnière (Montaigu-Vendée). Permis B indispensable pour les déplacements sur le territoire intercommunal. Avantages sociaux : Titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50%), nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics. Modalités de recrutement : CDD de 6 mois à temps complet. A pourvoir dès que possible. Candidatures : adresser CV et lettre de motivation avant le 31/10/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au : Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu Direction des Ressources Humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Stagiaire assistant administratif f/h – Montaigu-Vendée Date limite de l'offre : samedi 31 octobre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Montaigu-Vendée recrute Un stagiaire assistant administratif 1 f/h Direction relations aux habitants, service funéraire Stage de 7 semaines à temps complet, à pourvoir dès que possible Référence de l’offre: MV – 2026 -064 Descriptif de votre poste. Au sein de la Direction Relation à l’Habitant, vous intégrerez le service « Vie quotidienne et démarches administratives- équipe funéraire » en charge de l’administration des huit cimetières de Montaigu-Vendée et des affaires funéraires. Dans le cadre du déploiement d’un nouveau logiciel de gestion funéraire, la ville mène un important travail de modernisation et de fiabilisation des données relatives aux cimetières. Ce stage contribuera directement à la qualité des informations mises à disposition des habitants et des services municipaux. Avec l’accompagnement de la responsable du service, vous participerez à la gestion administrative des dossiers funéraires et contribuerez à e projet de la mise à jour des données. Vos missions. Service Vie quotidienne et démarches administratives Equipe funéraire Dans le cadre de ce stage, vous serez notamment amenée à : • Assurer la reprise des données issues des archives papier relatives aux concessions et opérations funéraires. • Vérifier, classer et organiser les documents administratifs. • Numériser les pièces et les archiver dans les espaces de stockage dédiés. • Participer à la saisie et à la mise à jour des données numériques funéraires concernant les cimetières communaux. • Alimenter et actualiser une nouvelle application de gestion funéraire en mode web. • Contrôler la cohérence et l’exactitude des informations saisies. Votre profil. • Vous avez une aptitude au travail en équipe, et au partage d’informations, • Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique, • Vous avez le sens de la confidentialité et du respect des données administratives. • Vous avec une capacité à travailler en autonomie, • Vous maitrisez les outils basiques de bureautique (Word, Excel, Outlook) et les applications collaboratives. Rémunération : Nous rejoindre : Ce stage vous permettra de découvrir l’environnement et le fonctionnement d’une collectivité territoriale, plus particulièrement le domaine des affaires funéraires. Vous développerez également vos compétences en traitement de données, gestion administrative et l’utilisation de logiciel métier. Conditions de travail : Bureau au sein de la Marie de Montaigu-Vendée, Place de l’Hôtel de Ville 85600 MONTAIGU-VENDEE et Bureau au sein de la Mairie de Boufféré 22, rue du sacré cœur 85600 MONTAIGU-VENDEE. Modalités de recrutement : Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, arrêté de nomination pour les fonctionnaires avant le 31/10/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 animateur – ATSEM f/h – Montaigu-Vendée MV – 2026 – 049 Date limite de l'offre : samedi 31 octobre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Montaigu-Vendée recrute 1 animateur – ATSEM f/h CDD 9 mois, à temps non complet 34/35ème à pourvoir dès que possible Référence de l’offre: MV- 2026 – 049 Le service Enfance et Education. Au sein de la direction Education et services aux familles, le service Enfance et Education de Montaigu-Vendée contribue à l’éducation des enfants accueillis dans les structures enfance. En plus de proposer aux familles un service qui répond à leurs besoins de garde, la commune entend créer un cadre éducatif sécurisant pour favoriser la réussite éducative par la forte présence sur les différents temps de la journée de l’enfant (périscolaire, pause méridienne, extrascolaire, parcours éducatifs, ATSEM). Le service vise à renforcer les relations entre acteurs éducatifs pour atteindre une complémentarité éducative. Ainsi, sur les différents temps de la journée, l’équipe assure le suivi pédagogique des enfants, veille à leur bien-être pour favoriser le développement individuel. Le travail collaboratif des équipes et la formation régulière permettent la mise en œuvre de projets d’animation cohérents. En Chiffres : 1 900 élèves scolarisés dans 6 écoles publiques et 5 écoles privées, disposant de deux classes ULIS 5 Restaurants Scolaires, dont 3 en gestion directe et 2 en gestion associative 6 Accueils de loisirs, dont 3 en gestion directe et 3 en gestion associative Descriptif de votre poste. Au sein de la Direction Education et services aux familles, sous l’autorité du Responsable de Site Périscolaire, vous accompagnez l’enfant toute au long de sa journée scolaire. Vous assurez l’accompagnement global de l’enfant que ce soit sur des temps scolaires ou périscolaires, afin de créer un cadre sécurisant pour favoriser sa réussite scolaire. Figure repère pour l’enfant, vous contribuez à son développement, son bien-être, son autonomie et sa socialisation, dans le respect des valeurs éducatives de la commune, ainsi que des projets éducatifs et pédagogiques de l’école et d’accueil de loisirs duquel vous dépendez. Vos missions. Tout au long de la journée, accueillir, sécuriser et participer à l’éducation des enfants : – Accueillir les enfants et leurs familles – Accompagner les enfants dans la vie quotidienne, afin de développer leur autonomie en les responsabilisant – Mener des activités adaptées aux enfants en lien avec les projets pédagogiques et éducatifs – Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants – Assurer un suivi éducatif de l’enfant tout au long de la journée – Participer à l’entretien des locaux et du matériel, en équipe Le matin, le midi ou le soir, assurer des missions d’animation sur des temps périscolaires : – Concevoir et élaborer en équipe les projets d’activités d’animation – Être responsable d’un groupe d’enfants – Retransmettre aux familles les informations liées à l’accueil de leur(s) enfant(s) Chaque matin, accompagner et soutenir l’enseignant de grandes sections – CE1 dans ses missions d’apprentissage auprès des élèves : – Accompagner les enfants dans leurs apprentissages, sous les orientations pédagogiques de l’enseignant – Assistance pédagogique auprès de l’enseignant – Préparation matérielle et des supports pédagogiques Votre profil. – Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement d’enfants de 3 à 6 ans sur les temps périscolaires et/ou scolaires – Le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) ou équivalent est un plus – Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement d’enfants sur temps périscolaire et sur temps scolaire – Vous connaissez la réglementation liée à l’animation auprès des enfants – Vous savez animer des activités sur les différents temps la journée de l’enfant et connaissez des jeux et chants adaptés à chaque âge – Vous maitrisez les procédures et les consignes de sécurité en cas d’évacuation – Vous êtes autonome, créatif et savez travailler en équipe pluridisciplinaire – Vous êtes dotés de bonnes capacités d’adaptation et qualités relationnelles – Vous faites preuve de discrétion professionnelle et de sens de la confidentialité Rémunération et Avantages liés au poste : – Rémunération statutaire + IFSE selon profil et expérience, – Titres restaurant (144€ mensuels pour un temps complet avec participation employeur de 50% pour un temps complet), – Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur de 90%, – Participation employeur de 15€ mensuel à la complémentaire santé, – Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS), – Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics, – Solution de covoiturage KAROS. Conditions de travail : Temps de travail annualisé sur la base d’un temps complet. Horaires découpés liés au fonctionnement des services enfance et vie scolaire : avant et après l’école, pause méridienne. Adaptabilité du planning de travail en fonction de la fréquentation du public accueilli, remplacement des collègues. Planning de travail adapté en fonction de la fréquentation du public accueilli, remplacement des collègues. Participation aux réunions de préparation hebdomadaire. Lieu d’affectation : Montaigu-Vendée. Modalités de recrutement : Recrutement CDD 9 mois à temps non complet 34/35ème. Poste à pourvoir dès que possible. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avant le 31/10/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Jury d’entretiens envisagé le 05/11/2026 Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Educateur de jeunes enfants – Directeur de crèche f/h – Montaigu-Vendée MV-2026-070 Date limite de l'offre : mardi 03 novembre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Montaigu-Vendée recrute 1 Educateur de jeunes enfants – Directeur de crèche f/h Poste de catégorie A , filière médico-sociale, à temps non complet 31,5/35ème Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir dès que possible Référence de l’offre: MV-2026-070 Nous. Montaigu Vendée et Terres de Montaigu, audacieuses, ambitieuses et innovantes. Audacieuses puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuses puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovantes puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Montaigu Vendée et Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. ___________________ Service Petite Enfance : Rattaché à la Direction Éducation et services aux Familles et intégré au pôle Cohésion Sociale mutualisé avec l’Agglomération Terres de Montaigu et le CIAS, le service Petite Enfance propose une offre d’accueil diversifiée à destination des jeunes enfants et de leurs familles. Il comprend une crèche de 24 places, une micro-crèche de 12 places, 15 places au sein d’une structure associative soutenues par la Commune, ainsi qu’un Relais Petite Enfance. Le service est coordonné par une Éducatrice de Jeunes Enfants, responsable du service. ___________________ Petite crèche 24 places – commune déléguée de Montaigu. La crèche de Montaigu est un lieu d’accueil et d’éveil destiné aux enfants âgés de 3 mois à 3 ans. L’équipe, composée de professionnels de la petite enfance, œuvre au quotidien pour accompagner chaque enfant dans son développement et lui faire découvrir la vie en collectivité dans un cadre sécurisant et bienveillant. Le projet pédagogique est résolument tourné vers l’Extérieur, avec des temps de jeux quotidiens en plein air et le développement d’un projet phare : la crèche buissonnière qui consistent à proposer aux enfants de 2 ans des sorties hebdomadaires dans un parc naturel de la ville grâce à l’utilisation de vélos cargos. La crèche est ouverte du lundi ou vendredi de 7H à 19H. Fermeture 3 semaines/an. Descriptif de votre poste. En tant qu’éducateur de jeunes enfants, directeur de crèche, vous travaillez sous l’autorité de la responsable du service Petite Enfance. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire dynamique et motivée de 8 professionnelles : 4 animatrices, 3 auxiliaires de puériculture et 1 éducatrice de jeunes enfants. Vous assurez la gestion administrative et budgétaire de la structure. Vos missions. Direction et gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant : 0,5 ETP – Assurer la gestion administrative, budgétaire et organisationnelle de la structure. – Garantir l’application du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement et de la règlementation en vigueur. – Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire de 8 professionnels. – Organiser le fonctionnement quotidien (planning, continuité de service, organisation du travail). – Accompagner les professionnels dans leur pratique, favoriser la montée en compétences. – Conduire les réunions d’équipe et impulser une dynamique collective. – Gérer les situations RH de premier niveau (régulation, accompagnement, suivi). – Être garant(e) d’un climat de travail bienveillant et collaboratif. – Travailler en lien avec la responsable du service Petite Enfance et les partenaires. Missions Pédagogiques et de Terrain : 0,4 ETP Accueil de l’enfant et de ses parents : – Veiller au bien-être, à la sécurité physique et psychique et au développement de l’enfant. – Assurer l’accueil quotidien des enfants et de leurs familles. – Organiser et participer aux temps de familiarisation des nouveaux enfants et de leurs parents. – Prendre en charge l’enfant dans sa globalité : suivi de ses besoins physiologiques, aide à la prise des repas, changes, sommeil, … – Être à l’écoute des familles et savoir apporter un premier niveau de réponse et/ou orienter si nécessaire. Accompagnement de l’enfant dans le jeu : – Favoriser le jeu libre et l’autonomie. – Contribuer à la mise en place d’activités éducatives. – Développer une culture commune autour des pratiques pédagogiques (jeu libre, pédagogies actives). – Encourager les activités extérieures et les sorties. Votre profil. – Pour tenir cette fonction, vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants avec une expérience minimum de 3 ans auprès de jeunes enfants. – Vous justifiez d’une expérience d’1 an minimum en direction avec compétences en management attendues. – Vous avez un très bon sens du relationnel. Vous êtes accueillant et à l’écoute. – Vous avez le sens de l’organisation et de l’autonomie. – Vous savez vous impliquer dans un projet éducatif et avez la capacité à le faire vivre. – Vous avez l’esprit d’équipe et êtes force de proposition. – Vous êtes créatif et pédagogue. Rémunération et Avantages liés au poste : – Rémunération statutaire mensuelle brute (mentionner l’IFSE qui comprend le bonus attractivité) entre 2269 € brut à 2821 € brut (dont 200 € d’iFSE et 100 € bonus attractivité) selon profil et expérience, – Prime annuelle (CIA), – Titres restaurant (144€ mensuels pour un temps complet avec participation employeur de 50%), – Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur de 90% du coût, – Participation employeur de 15€ mensuel à la complémentaire santé, – Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS), – Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics, – Solution de covoiturage KAROS. Conditions de travail : Temps de travail : poste à temps non complet, base 31.5h hebdomadaire + planning annualisé + disponibilité en soirée 1 fois/mois pour des réunions. Lieu de travail : crèche de Montaigu Modalités de recrutement : Recrutement poste permanent, à temps non complet à pourvoir dans le cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants (catégorie A) à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle dès que possible Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, arrêté de nomination pour les fonctionnaires avant le 03/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Jury d’entretiens envisagé le 10/11/2026 Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Aide-soignant de nuit multisite f/h (CIAS 2026-116) Date limite de l'offre : vendredi 06 novembre 2026 Terres de Montaigu : un territoire innovant et engagé pour une croissance durable Labellisée Territoire d’industrie, Terres de Montaigu a le plus faible taux de chômage de France. Elle considère que l’emploi est la meilleure des insertions possibles et est fière de contribuer à offrir du travail pour tous. Le taux de pauvreté et le taux d’inégalité y sont ainsi très faibles. Dotée d’un plan climat Terres d’énAIRgies, la communauté d’agglomération entend conjuguer le développement économique avec un meilleur respect de l’environnement. Bien vieillir à Terres de Montaigu : une autre façon d’aborder le grand-âge Terres de Montaigu porte une politique volontariste en faveur du grand-âge. Elle gère, via son CIAS, 375 places médicalisées, non médicalisées, ou spécialisées dans l’accompagnement des troubles cognitifs, au travers de ses 9 résidences réparties sur l’ensemble du territoire. Depuis plus de 10 ans, Terres de Montaigu a déployé une organisation multipolaire et mixte de ses établissements et services, pour allier proximité, vie à taille humaine, qualité des soins et accessibilité. Le CIAS est aussi résolument tourné vers le domicile avec un service autonomie à domicile de 37 places, un Centre de Ressources Territorial en déploiement, un service de portage de plus de 100 repas par jour, des hébergements temporaires, et un accueil de jour. Il propose ainsi un parcours complet, diversifié et coordonné pour les personnes en perte d’autonomie, du domicile à l’établissement. Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 aide-soignant de nuit multisite f/h Poste de catégorie B ou C, à temps non complet (28/35ème) Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir dès que possible Référence du poste : 2026-116 Descriptif de votre poste. L’EHPAD Multisites Terres de Montaigu est composé de 9 résidences. La résidence La Maisonnée est située à la Guyonnière, Le Clos du Grenouiller est situé à Boufféré, Le Val des Maines est situé à St Georges-de-Montaigu, Agora et Le Repos situés à Montaigu, La Peupleraie est située à St Hilaire-de-Loulay, Oxalis est situé à La Boissière-de-Montaigu, ainsi que l’Arbrasève situé à Rocheservière et Martial Caillaud situé à l’Herbergement. Sous l’autorité de l’Infirmière directrice adjointe et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, l’aide-soignant intervient sur les 6 résidences de Montaigu-Vendée composées chacune de 22 résidents dépendants sur places EHPAD et 8 résidents autonomes sur places domicile. Elle assure, en binôme avec les agents de nuit en poste sur chaque structure, les actes de soins, de confort et d’hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie. Vos missions. Vous assurez les soins d’hygiène et de confort et mettez en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne. Vous assisterez à l’entretien de l’environnement immédiat des bénéficiaires (réfection des lits, désinfection du matériel de soins…). Vous interviendrez à l’évaluation et accompagnez la perte d’autonomie. Vous participez également à la prévention de la dépendance et des pathologies par des activités adaptées. Vous recueillez les attentes des bénéficiaires et remontez les informations susceptibles de modifier sa prise en charge. Vous veillez à la tenue du dossier de soins. Vous contribuez aux réunions d’équipe, du personnel, de service et aux actions de formation mises en place. Vous participez également aux groupes de travail et rendez compte régulièrement de son action. Votre profil. Vous disposez d’un diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS), ou d’accompagnant éducatif et social (AES ou AMP). Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d’écoute. Vous êtes reconnu pour votre patience et votre douceur. Rigoureux, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert. A ces qualités s’ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion. Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d’aide à la mobilisation des personnes Rémunération brute mensuelle à partir de 1996€ selon ancienneté, diplôme et expérience, hors valorisation dimanches et jours fériés. Conditions de travail : Travail en roulement par nuit de 10h. Travail un week-end sur trois. Affectation : multisite avec véhicule de service à disposition Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics. Modalités de recrutement : Emploi permanent à temps non complet (28/35ème), à pourvoir dans le cadre d’emplois des aides-soignants (catégorie B) ou des auxiliaires de soins (catégorie C), par voie statutaire ou contractuelle. Poste à pourvoir dès que possible. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires avant le 06/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au : Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu Direction des Ressources Humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Agent d’accompagnement de jour f/h – résidence le Val des Maines – CDD 6 mois (CIAS 2026-117) Date limite de l'offre : samedi 07 novembre 2026 Terres de Montaigu : un territoire innovant et engagé pour une croissance durable Labellisée Territoire d’industrie, Terres de Montaigu a le plus faible taux de chômage de France. Elle considère que l’emploi est la meilleure des insertions possibles et est fière de contribuer à offrir du travail pour tous. Le taux de pauvreté et le taux d’inégalité y sont ainsi très faibles. Dotée d’un plan climat Terres d’énAIRgies, la communauté d’agglomération entend conjuguer le développement économique avec un meilleur respect de l’environnement. Bien vieillir à Terres de Montaigu : une autre façon d’aborder le grand-âge Terres de Montaigu porte une politique volontariste en faveur du grand-âge. Elle gère, via son CIAS, 375 places médicalisées, non médicalisées, ou spécialisées dans l’accompagnement des troubles cognitifs, au travers de ses 9 résidences réparties sur l’ensemble du territoire. Depuis plus de 10 ans, Terres de Montaigu a déployé une organisation multipolaire et mixte de ses établissements et services, pour allier proximité, vie à taille humaine, qualité des soins et accessibilité. Le CIAS est aussi résolument tourné vers le domicile avec un service autonomie à domicile de 37 places, un Centre de Ressources Territorial en déploiement, un service de portage de plus de 100 repas par jour, des hébergements temporaires, et un accueil de jour. Il propose ainsi un parcours complet, diversifié et coordonné pour les personnes en perte d’autonomie, du domicile à l’établissement. Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 agent d’accompagnement de jour pour sa résidence le Val des Maines en CDD 6 mois Poste non permanent de catégorie C, à temps non complet (28/35ème) CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible Référence du poste : 2026-117 ______________________ La résidence Le Val des Maines. La résidence le Val des Maines accueille 30 résidents, en deux maisonnées de 15 personnes, véritables lieux de vie, organisés autour d’une pièce à vivre avec sa cuisine, son salon et l’espace repas, dans un esprit « comme à la maison ». Le Val des Maines accueille une diversité de profil d’autonomie, grâce à ses 22 places médicalisées et 8 places autonomie. Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent en tenue civile, dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animation riche, porté par l’animatrice avec l’implication de tous les agents de la résidence, et d’une association d’animation. Descriptif de votre poste. Au sein d’une équipe composée de 15 personnes (soignants et agents d’accompagnement), sous l’autorité de l’Infirmière responsable de la résidence, l’agent d’accompagnement assure l’entretien des locaux communs et privatifs des résidents, ainsi que l’accompagnement des résidents dans les actes de vie quotidienne dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie. Vos missions. Vous entretenez les locaux communs en respectant la programmation et les modes opératoires. Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne, et sur le temps de restauration et dans le respect des normes HACCP. Vous veillez également à leur sécurité et à leur confort. Vous évaluez les situations d’urgence, gestes de 1er secours si besoin et alerte des personnes ou services habilités selon les procédures préétablies. Vous contribuez à la planification et à l’organisation des animations et participez aux animations en lien avec les bénévoles. Vous vous impliquez dans la vie de la résidence et dans le projet de l’établissement. Votre profil. En plus de votre qualité d’écoute, vous êtes reconnu par votre façon de rassurer votre entourage. Autonome, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, notamment lorsque vous travaillez seul. A ces qualités s’ajoute la bonne gestion de vos émotions. Une formation dans le domaine sanitaire et social serait appréciée. L’AFGSU et/ou le diplôme des premiers secours sont fortement souhaités. Vous êtes disponible pour des roulements le week-end (1 week-end sur 3 avec jours de repos variables). Rémunération brute mensuelle à partir de 1714€ selon ancienneté, diplôme et expérience, hors valorisation des dimanches et jours fériés. Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 07h30. Travail 1 week-end sur 3. Modalités de recrutement : Emploi non permanent, à temps non complet (28/35ème), dans le cadre d’emplois des agents sociaux (cat C). CDD 6 mois, à pourvoir dès que possible. Candidatures : CV et lettre de motivation à adresser avant le 07/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu Direction des Ressources Humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Chargé de mission Printemps du Livre f/h – Terres de Montaigu TDM – 2026 -081 Date limite de l'offre : jeudi 12 novembre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Terres de Montaigu recrute 1 Chargé de mission Printemps du Livre f/h CDD 4 mois à temps complet, poste à pourvoir à compter du 11/01/2027 Référence de l’offre : TDM -2026 – 081 La Direction de la Culture et du Patrimoine est aujourd’hui organisée autour de : – La lecture publique et la médiation littéraire (8 agents) comprenant la médiathèque Calliopé, ouverte en 2018, le Réseau des bibliothèques, et le Printemps du Livre de Montaigu, événement culturel majeur réinventé en 2022 accueillant près de 35 000 visiteurs, véritable marqueur de territoire. – Les arts vivants (4 agents) avec le théâtre de Thalie, qui depuis ses 10 ans d’existence, remplit près de 90% de sa capacité de 500 places sur une saison d’une trentaine de spectacles, et le festival itinérant Les Ephémères diffusant les arts de la rue et la musique sur le territoire. – Le site Saint-Sauveur, équipement culturel pluridisciplinaire, avec notamment une micro-folie. Descriptif de votre poste. Sous la responsabilité de la Responsable de la Lecture Publique et de la Médiation Littéraire, le chargé de mission partagera son temps entre le Printemps du Livre se Balade et le Printemps du Livre. L’agent s’assurera du lien entre les équipes du service culture et des autres services intervenants sur les évènements, du bon déroulement du plan de communication, du suivi des bénévoles mais aussi du suivi logistique, administratif et budgétaire du Printemps du Livre se Balade Vos missions. Au sein du Pôle Culture et Patrimoine dans l’équipe du Printemps du Livre, vos missions seront réparties sur deux projets principaux : Dans le cadre du Printemps du Livre se Balade vous assurerez un : – Soutien logistique (suivi des outils de communication, présence lors des évènements, accompagnement des auteurs et des compagnies, accompagnement des bibliothécaires bénévoles) – Suivi administratif (budget, contrats des auteurs et artistes) Dans le cadre du Printemps du livre vous apporterez un soutien à l’équipe organisatrice. A cet effet, vous : – Assurerez un suivi administratif (budget de la programmation littéraire, contrats des auteurs et artistes) – En étroite collaboration avec les équipes et la responsable des bénévoles, vos missions incluront : o Identifier et définir les besoins en fonction du planning o Gérer le lancement et le suivi des candidatures o Assurer le suivi du planning et préparer les ressources nécessaires à la bonne exécution des missions des bénévoles – En parallèle, vous aurez un rôle à jouer sur de nombreuses autres missions. Aussi, vous serez amené à o Identifier les besoins en badges et assurer la coordination avec le service événementiel pour leur gestion o Pour connaître notre public, préparer une enquête, l’administrer auprès du public et en tirer une analyse o Coordonner l’organisation du coin des enfants en lien avec les équipes de l’accueil de loisirs et des bénévoles o Réaliser un travail de veille concurrentielle des autres salons littéraires o Apporter un soutien aux équipes selon les besoins du service Votre profil. – Vous êtes doté d’une formation supérieure dans la gestion de projets liés à des évènements culturels. – Dans l’idéal, vous avez des connaissances dans les métiers liés au livre ou êtes attirés par cet univers et avez eu des expériences dans ce domaine. – Votre rigueur, votre anticipation et votre capacité à prioriser les sujets et urgences vous permettent de participer à la réalisation d’un projet. – Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et un sens du travail en équipe. – Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, êtes à l’aise avec les outils digitaux de communication et maitrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Publisher…). Rémunération et Avantages liés au poste : – Rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) – Titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50%), – Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics (plafond de 104€ mensuel), – Solution de covoiturage KAROS Conditions de travail : Temps complet, base 35h hebdomadaire. Travail ponctuel en soirée et week-end. Modalités de recrutement : CDD 4 mois à temps complet. Poste à pourvoir à compter du 11/01/2027. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avant le 12/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Jury d’entretiens envisagé le 16/11/2026 Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Stagiaire culture f/h – Terres de Montaigu TDM – 2026 – 082 Date limite de l'offre : dimanche 15 novembre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Terres de Montaigu recrute 1 stagiaire culture f/h Stage de 6 mois à temps complet, à pourvoir de début janvier à juin 2027. Référence de l’offre: TDM – 2026 – 082 Descriptif de votre poste. La direction de l’action culturelle de Terres de Montaigu organise l’événement emblématique : « Le Printemps du Livre », un évènement littéraire intercommunal important du territoire, avec un programme d’animations et de rencontres sur 3 jours les 9, 10 et 11 avril. Au sein de la Direction de l’action culturelle, sous la responsabilité de la responsable Lecture publique vous êtes chargé d’assister l’équipe dans la mise en œuvre du festival dans le cadre d’un stage. Vos missions. Soutien administratif du Printemps du livre : Vous participez à l’organisation des journées dédiées aux scolaires (élaboration des contrats auteurs, rédaction des feuilles de route, participation à la logistique des auteurs, facturation…). Vous organisez la finale départementale de lecture à voix haute « Les Petits Champions de la lecture » (demande de lots, préparation des notes et diplômes, coordination de l’événement, accueil du jury…). Vous contribuez à l’organisation logistique et administrative de la présence des auteurs au « Printemps du livre » (élaboration des feuilles de route, contrats, suivi administratif…). Vous serez présent(e) tout au long du week-end de l’événement et participerez aux différentes préparations logistiques (badges, lots, matériel…) ainsi qu’à la réalisation des fiches bilans des différentes actions. Vous travaillerez en lien avec le service événementiel et la direction de la Communication. Vous serez également en charge de la réalisation du bilan officiel du Printemps du livre. Soutien à la programmation du Printemps du livre : Vous participez à l’organisation et aux réunions du comité de programmation littéraire. Vous contribuez, aux côtés du comité de programmation, à l’élaboration des propositions de tables rondes et des différents temps forts du Printemps du livre. Vous participez à l’organisation des ateliers (en moyenne 3) : recherche d’intervenants, gestion des contrats et suivi budgétaire. Vous contribuez à la rédaction des pitchs et des biographies des intervenant(e)s. Soutien à la communication du Printemps du livre : En collaboration avec le service Communication, vous contribuez à la valorisation et à la promotion du Printemps du livre. Vous participez à la gestion et à la mise à jour du site internet (actualisation des contenus, mise en ligne des informations, suivi des pages…). Vous contribuez à la rédaction et à la réalisation des différents supports de communication (flyers, guide visiteurs, documents d’information, supports promotionnels…). Vous participez à la gestion des affiches et de la signalétique de l’événement (création, mise à jour, diffusion et suivi de l’affichage sur site). Vous veillez à la cohérence, à la qualité et à l’actualisation des différents contenus et supports de communication, en lien avec le service Communication. Votre profil. Vous êtes actuellement en Master en communication/tourisme/culture avec une spécialité/option événementiel première ou deuxième année. Vous avez une expérience dans les métiers liés au livre et/ ou spectacle ou êtes attirés par cet univers. Vous êtes doté d’une aisance relationnelle et un sens du travail en équipe. Vous êtes organisé, dynamique et rigoureux pour pouvoir mettre en œuvre opérationnellement des actions de communication. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Publisher…) et avez une bonne qualité rédactionnelle. Vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux et aimez être au contact des publics pour couvrir des événements. Conditions de travail : Permis B obligatoire, temps de travail à temps complet, 35h par semaine, travail ponctuel en soirée et week-end. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avant le 15/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Agent de maintenance f/h (CIAS 2026-119) Date limite de l'offre : dimanche 15 novembre 2026 Terres de Montaigu Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Premier bassin industriel de Vendée et engagé pour une croissance durable. Labellisée Territoire d’industrie, Terres de Montaigu a le plus faible taux de chômage de France. Elle considère que l’emploi est la meilleure des insertions possibles et est fière de contribuer à offrir du travail pour tous. Le taux de pauvreté et le taux d’inégalité y sont ainsi très faibles. Dotée d’un plan climat Terres d’énAIRgies, la communauté d’agglomération entend conjuguer le développement économique avec un meilleur respect de l’environnement. Bien vieillir à Terres de Montaigu. Le CIAS Terres de Montaigu gère 375 places médicalisées, non-médicalisées, et spécialisées dans les troubles cognitifs au travers de ses 9 résidences. Il est également tourné vers le maintien à domicile avec des hébergements temporaires, un service de soins à domicile, un service de portage de repas, un accueil de jour, et un Centre de Ressources Territorial en phase de lancement. Depuis 10 ans Terres de Montaigu s’est engagée dans une démarche expérimentale d’organisation multipolaire et mixte de ses établissements et services, pour allier proximité, vie à taille humaine, qualité des soins et accessibilité, et pour proposer un parcours complet, diversifié et coordonné pour les personnes en perte d’autonomie, du domicile à l’établissement. Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 agent de maintenance pour ses résidences Poste permanent de catégorie C, filière technique, à temps complet Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir au 16/11/2026 Référence du poste : 2026-119 Descriptif de votre poste. Sous l’autorité du coordinateur des ressources matérielles, l’agent de maintenance contribue directement au bien-être des résidents et au bon fonctionnement des établissements. Vos missions. Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous intervenez sur l’ensemble des établissements du CIAS pour : – Assurer la maintenance préventive et corrective des bâtiments et équipements : contrôle réguliers, repérages des dysfonctionnements, interventions de premier niveau. – Garantir la sécurité des installations : suivi des registres de sécurité en lien avec les entreprises concernées, gestion des centrales de détection incendie – Réaliser des travaux courants : petites réparations, interventions sur installations électriques simples, plomberie, revêtements muraux. – Contribuer à la qualité de vie des résidents. – Sens du service, accueil et accompagnement des entreprises extérieures. Votre profil. Vous êtes motivé par un poste polyvalent, utile et concret. Vous disposez : – D’une formation en maintenance des équipements ou d’un diplôme de menuisier ou de peintre en bâtiment – De compétences techniques solides, notamment en matière de maintenance et d’une capacité à intervenir sur des domaines variés – D’un sens aigu de l’organisation, de la réactivité et de l’anticipation – D’un esprit d’initiative et force de propositions pour améliorer le quotidien – D’une autonomie réelle et d’un bon relationnel, notamment avec les personnes âgées. Rémunération brute mensuelle à partir de 2117,96€ selon ancienneté, le diplôme et l’expérience du candidat. Conditions de travail : – Travail du lundi au vendredi – Permis B obligatoire. Avantages sociaux : Titres restaurant. Nombreux avantages et aides avec l’adhésion au CNAS (Centre National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics. Modalités de recrutement : Emploi permanent, à temps complet, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (cat C). Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir au 16/11/2026. Candidatures : CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires à adresser avant le 15/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier au Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale Terres de Montaigu Direction des Ressources Humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Responsable du service urbanisme f/h – Terres de Montaigu TDM – 26 – 086 Date limite de l'offre : lundi 16 novembre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Terres de Montaigu recrute 1 responsable du service urbanisme f/h Poste de catégorie A ou B, filière administrative ou technique, à temps complet Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir au 02 janvier 2027 Référence de l’offre: TDM – 26 – 086 Descriptif de votre poste. Dans un territoire attractif porté par un développement économique dynamique et ayant pour ambition de créer une offre diversifiée en logements, Terres de Montaigu accompagne au quotidien les habitants et acteurs économiques dans l’accomplissement de leurs projets, au sein de Mon Espace Habitat. Le/La futur(e) responsable de service urbanisme devra adopter et incarner une posture de facilitation et d’accompagnement auprès des porteurs de projet. À l’écoute des administrés, des professionnels et des élus, vous saurez simplifier les parcours de l’instruction, sécuriser les démarches et favoriser l’émergence de projets conformes, durables et adaptés aux besoins locaux. Au-delà du pilotage technique et réglementaire du service d’instruction, vous assurerez une transversalité forte avec les autres directions (environnement, ingénierie, développement économique, etc.) et constituerez un interlocuteur privilégié des élus, en contribuant activement à la cohérence des politiques publiques d’aménagement du territoire. Vos missions. – Contribuer à la stratégie et à la politique d’urbanisme du territoire, en lien étroit avec sa hiérarchie et les élus, notamment dans le cadre de la révision du PLUi et du PLH. – Piloter l’organisation et la performance du service et en assurer le suivi – Superviser le service en garantissant un accompagnement de qualité des porteurs de projet et une instruction des autorisations d’urbanisme par priorité – Assurer le management du service en développant une dynamique fondée sur la coopération, la solidarité, le partage des compétences, la sécurisation des procédures et la responsabilité collective – Garantir la cohérence des décisions et sécuriser juridiquement les actes rédigés par le service, prévenir et gérer les contentieux, suivre les dossiers d’infraction, assister les communes dans ce domaine – Travailler en concertation et en transversalité avec les autres directions dans le but de faire aboutir les projets – Préparer et participer aux commissions et réunions internes ou externes – Participer à l’élaboration du budget et en assurer le suivi en tenant compte des impératifs budgétaires – Suivre et organiser une veille technique, réglementaire et environnementale Votre profil. Issu d’une formation supérieure spécialisée en urbanisme / développement territorial / aménagement du territoire, vous justifiez d’une première expérience similaire développée dans la fonction publique territoriale ou d’une solide expérience en instruction des autorisations d’urbanisme. Au-delà de vos compétences opérationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation et de communication, avec un esprit pragmatique et en étant force de proposition. Déplacements réguliers sur le territoire de la Communauté d’Agglomération : Permis B indispensable Rémunération et Avantages liés au poste : – Rémunération statutaire + régime indemnitaire avec primes mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA) : selon expérience et ancienneté. – Titres restaurant (144 € mensuels pour un temps complet, avec participation employeur de 50%), – Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur de 90 % du coût, – Participation employeur de 15 € mensuels à la complémentaire santé, – Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS), – Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics (avec un plafond) Conditions de travail : 37.5 heures hebdomadaires (14 RTT) + télétravail possible. Modalités de recrutement : Poste permanent, filière administrative ou technique. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à temps complet. Poste à pourvoir au 02/01/2027. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, arrêté de nomination pour les fonctionnaires avant le 16/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Jury d’entretiens envisagé le 24/11/2026 Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Agent de service en restauration scolaire f/h – Montaigu-Vendée MV-2026-60 Date limite de l'offre : vendredi 20 novembre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Montaigu-Vendée recrute 1 A gent de service en restauration scolaire f/h Poste de catégorie C, filière technique, à temps non complet (12/35ème) Poste permanent par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir au 01/12/2026 Référence de l’offre: MV-2026-60 Le service Enfance et Education. Au sein de la direction Education et services aux familles, le service Enfance et Education de Montaigu-Vendée contribue à l’éducation des enfants accueillis dans les structures enfance. En plus de proposer aux familles un service qui répond à leurs besoins de garde, la commune entend créer un cadre éducatif sécurisant pour favoriser la réussite éducative par la forte présence sur les différents temps de la journée de l’enfant (périscolaire, pause méridienne, extrascolaire, parcours éducatifs, ATSEM). Le service vise à renforcer les relations entre acteurs éducatifs pour atteindre une complémentarité éducative. Ainsi, sur les différents temps de la journée, l’équipe assure le suivi pédagogique des enfants, veille à leur bien-être pour favoriser le développement individuel. Le travail collaboratif des équipes et la formation régulière permettent la mise en œuvre de projets d’animation cohérents. C’est dans cette dynamique, que s’ancre le poste d’aide cuisine. En Chiffres : 1909 élèves scolarisés dans 6 écoles publiques et 5 écoles privées, disposant de deux classes ULIS 5 Restaurants Scolaires, dont 3 en gestion directe et 2 en gestion associative 6 Accueils de loisirs, dont 3 en gestion directe et 3 en gestion associative Descriptif de votre poste. Sous l’autorité du Chef d’équipe restauration scolaire, vous contribuez à promouvoir l’éveil au goût par la découverte. Vous assurerez l’accueil des enfants et le service des repas. Enfin, vous assurez l’entretien de locaux et du matériel lié à l’activité. Vos missions. Accompagnement des repas : – Accompagner l’équipe d’animation dans le service des repas aux enfants en maternelle – Assurer le service auprès des élémentaires dans une démarche éducative, en partenariat avec l’équipe d’animation – Participer aux conditions favorables pour faire de la pause méridienne un lieu d’éducation, convivial et détendu pour les élèves Entretien des locaux : – Maintenir avec les autres agents de l’équipe de restauration la propreté globale des locaux et du matériel, notamment assurer le nettoyage des sols, tables, chaises, sanitaires, la plonge quotidienne et l’entretien du linge Votre profil. – Titulaire d’une première expérience professionnelle en restauration scolaire ou en service – Vous avez une connaissance des règles d’hygiène des locaux et de la méthode HACCP. – Vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation (notamment face aux imprévus) et êtes patient et pédagogue. Rémunération et Avantages liés au poste : – Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur de 90 % du coût, – Participation employeur de 15 € / mois à la complémentaire santé, – Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS), – Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics, dans la limite du montant forfaitaire en vigueur. – Covoiturage avec les collaborateurs de la Collectivité via l’application Karos. Conditions de travail : temps de travail annualisé ; travail en semaine uniquement, principalement les jours scolaires) ; planning annuel ; travail en équipe. Horaires de travail à titre indicatif : 12h00 – 16h00 les jours scolaires Lieu d’affectation: Montaigu-Vendée, site de St hilaire de Loulay Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie C à temps complet, à pourvoir dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux, par voie statutaire ou contractuelle à compter du 01/12/2026. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, arrêté de nomination pour les fonctionnaires avant le 20/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Jury d’entretiens envisagé le 30/11/2026 Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…
1 Agent de Police Municipale f/h – Terres de Montaigu TDM -2026 -072 Date limite de l'offre : lundi 23 novembre 2026 Nous. Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisqu’en 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. Terres de Montaigu recrute 1 Agent de Police Municipale f/h Poste de catégorie C, filière Police Municipale , à temps complet Recrutement par voie statutaire à pourvoir au 01/11/2026 Référence de l’offre: TDM – 2026 -072 Contexte: Suite à la mutation d’un agent vers un nouveau projet professionnel, la collectivité recherche un agent de police municipale afin de poursuivre les missions de service public au sein du territoire. Descriptif de votre poste. Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale Intercommunale, vous exercerez les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurerez également une relation de proximité avec la population. Vos missions. – Faire respecter les arrêtés de Police des Maires et exécuter les directives qu’ils donnent dans le cadre de ses pouvoirs de Police, – Constater et poursuivre dans le cadre de vos prérogatives les infractions à la loi pénale, Code de la Route, circulation et stationnement, bruit, pollution et environnement, chiens dangereux… – Contribuer au bon déroulement des événements et manifestations programmées sur les communes, – Surveiller les bâtiments de l’agglomération et communaux, les commerces, la voie publique, – Effectuer des patrouilles de surveillance pédestres ou portées (véhicule – VTT), – Rédiger et transmettre sous l’autorité du chef de service, différents rapports et procès-verbaux, – Exploiter l’outil de vidéoprotection, répondre aux réquisitions de la gendarmerie en la matière, – Participer à l’accueil téléphonique et physique du public, renseignement, prise en compte des O.T.V, – Procéder aux mises en fourrière de véhicules en infraction avec les règles de stationnement, – Procéder à des opérations régulières de Police-Route (contrôle cinémomètre, alcoolémie, stupéfiants) et des contrôles conjoints avec la Gendarmerie nationale, – Participer aux séances d’entrainements GTPI et formation au maniement des armes, – Assurer un contact permanent avec la population et exercer des missions de prévention, d’aide, d’assistance et de répression Votre profil. Idéalement, vous disposez d’une première expérience réussie en Police Municipale, vous connaissez les réglementations en matière de pouvoirs de Police du Maire, du Code de la Route, ainsi que les procédures judiciaires et administratives. Dynamique et doté d’une bonne condition physique, vous savez analyser, gérer et appréhender différentes situations. Vous faites preuve de discernement et de maîtrise de soi. Vos compétences rédactionnelles et à rendre compte sont essentielles. Vous avez le sens du service public et savez à la fois travailler seul et en équipe. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux de communication et maitrisez les différents logiciels bureautiques courants. Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire : à partir de 31 000€ bruts par an, selon expérience et ancienneté. Avantages liés au poste : titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50%), contrat de groupe pour la prévoyance avec participation employeur, nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS). Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public (plafonné à 104€ mensuel). Possibilité d’organiser du covoiturage avec les collaborateurs de la Collectivité via l’application Karos. Conditions de travail : – Horaires de travail : du lundi au samedi de 08h45 à 19h00 (Journée) / 15h15 à 02h00, les dimanches et jours fériés en fonction des besoins (fêtes et manifestations) avec évolution sur des nocturnes à plus larges amplitudes. – Organisation du travail : temps de travail annualisé à 1607 heures. – Congés : 25 jours par an + récupérations. – Déplacements : nombreux déplacements sur le territoire (3 véhicules de service sérigraphiés) – Permis B impératif. – Séances de sport et entrainement GTPI organisés en interne Equipements : armement de catégorie B1, B6, B8, D2, GPB, Smartphone-PVe, radio portative numérique (ICOM), caméra individuelle (AXON2), poste informatique portable individuel, accès SIV-SNPC, 2 VTT à assistance électrique, cinémomètre (Truspeed) et éthylotests, vidéoprotection urbaine (au terme du déploiement 2026 ± 121 caméras) Modalités de recrutement : Recrutement par voie statutaire, à temps complet dans le cadre d’emplois des agents de Police Municipale. Poste à pourvoir au 01/11/2026. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, arrêté de nomination pour les fonctionnaires avant le 23/11/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr ou par courrier : Terres de Montaigu, Communauté d’agglomération Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 Montaigu-Vendée Jury d’entretiens envisagé le 03/12/2026 Terres de Montaigu, c’est aussi… Une situation géographique accessible Accès facile en train (25 mn de Nantes, de la Roche-sur-Yon) et par les axes routiers (A83 et A87). A 30 mn de Cholet. Un territoire culturel et sportif Printemps du Livre, Mondial Football Montaigu, fort tissu associatif, etc. Des services à la population nombreux et de qualité 170 commerces, gare SNCF, centre hospitalier départemental, collèges, lycées, instituts d’enseignement supérieur, centre aquatique, théâtre, cinéma, conservatoire de musique…