Demande d’acte de décès Accueil particuliers > Travail - Formation > Rémunération dans le secteur privé > Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) Fiche pratique Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) Vérifié le 01/06/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Qu'est-ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ? Le Smic est le montant légal minimum brut horaire que doit percevoir chaque salarié. Des dispositions particulières s'appliquent pour les salariés mineurs et les salariés résidant à Mayotte. Nous vous expliquons les conditions de son versement et son montant. Cas général À Mayotte Tout replier Tout déplier Qu'est-ce que le Smic ? Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal sur la base de la durée du travail de 35 heures hebdomadaires en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des dommages et intérêts. À noterCes dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes. Quel est le montant du Smic ? Le montant du Smic net est donné à titre indicatif.Les règles varient selon que le salarié est majeur ou mineur : Salarié majeur Salarié mineur La rémunération ne peut pas être inférieure au montant du Smic.Montants du SmicSmicMontant brutMontant net(déduction des cotisations salariales)Smic horaire12,31 €9,74 €Smic mensuel1 867,02 €1 477,93 €Smic annuel22 404,20 €17 735,19 € Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré :Montants du Smic minoré d'un salarié mineurÂge du salariéSmic horaire brut minoré17 ans11,08 €16 ans (et moins)9,85 €Un abattement spécifique est également prévu si vous êtes en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage. Montants pris en compte dans le calcul du SmicSalaire, avantages et primesSomme prise en compte ?Salaire de baseOuiAvantages en natureOuiPrimes liées à la productivitéOuiRemboursements de frais (y compris la prime de transport)NonMajorations pour heures supplémentairesNonPrimes de participation et d'intéressementNonPrimes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité)NonPrimes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuelsNon La convention collective peut-elle prévoir un salaire minimum conventionnel ? La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.Un simulateur est disponible : Simulateur Connaître le montant du salaire minimum en fonction de la convention collective de l’entreprise Accéder au simulateur Ministère chargé du travail Comment le Smic est-il revalorisé ? Au 1er janvier Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. En cours d'année Si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions. Augmentation coup de pouce À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic. Tout replier Tout déplier Qu'est-ce que le Smic ? Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal sur la base de la durée du travail de 35 heures hebdomadaires en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des dommages et intérêts. À noterCes dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes. Quel est le montant du Smic ? Montant du Smic à MayotteSmicMontant brutSmic horaire9,56 €Smic mensuel1 449,93 €Smic annuel17 399,20 €Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, seules certaines sommes sont prises en compte.Montants pris en compte dans le calcul du SmicSalaire, avantages et primesSomme prise en compte ?Salaire de baseOuiAvantages en natureOuiPrimes liées à la productivitéOuiRemboursements de frais (y compris la prime de transport)NonMajorations pour heures supplémentairesNonPrimes de participation et d'intéressementNonPrimes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité)NonPrimes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuelsNon La convention collective peut-elle prévoir un salaire minimum conventionnel ? La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective. Comment le Smic est-il revalorisé ? Au 1er janvier Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. En cours d'année Si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions. Augmentation coup de pouce À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic. Textes de référence Code du travail : articles L3231-2 à L3231-3 Principes du Smic Code du travail : articles R3231-1 à D3231-3 Minoration du Smic (jeunes salariés) Code du travail : articles R3231-4 à D3231-6 Vérification du Smic Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance Services en ligne et formulaires Connaître le montant du salaire minimum en fonction de la convention collective de l’entreprise Simulateur Questions ? Réponses ! Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ? Et aussi Cotisations salariales - Salarié du secteur privé Travail - Formation Pour en savoir plus Évolution du Smic : données annuelles de 1980 à 2026 Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)