Demande d’acte de décès Accueil particuliers > Travail - Formation > Rémunération dans le secteur privé > Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? Question-réponse Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? Vérifié le 21/09/2023 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) À la fin de son CDD, le salarié touche dans certains cas une prime dite prime de précarité.Cette prime est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail.La prime est versée selon le type de CDD effectué. CDD La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.Elle n'est pas versée en cas de : Faute grave du salarié Rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié Refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur.Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible : Simulateur Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié Accéder au simulateur Ministère chargé du travail Contrat de travail temporaire (intérim) La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim.Elle n'est pas versée en cas de faute grave du salarié.Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible : Simulateur Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié Accéder au simulateur Ministère chargé du travail Contrat de professionnalisation La prime de précarité n'est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique. Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat unique d'insertion.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique. Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique. Contrat d'apprentissage La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'apprentissage.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique. Contrat d'usage La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'usage.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique. Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires) La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l'entreprise. Contrat saisonnier Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un contrat saisonnier.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique. Textes de référence Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12 Exception au versement de la prime de précarité Code du travail : articles L1251-29 à L1251-34 Prime de précarité (article L1251-32) Services en ligne et formulaires Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié Simulateur