Demande d’acte de mariage Accueil particuliers > Travail - Formation > Licenciement économique Dossier Licenciement économique Vérifié le 16/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l'entreprise doit mettre en œuvre des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié. Procédure de licenciement Information et consultation obligatoires Adaptation et reclassement Entretien préalable Lettre de licenciement Préavis de licenciement et fin du contrat Priorité de réembauche Licenciement nul, injustifié ou irrégulier Mesures d'accompagnement Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Accord de performance collective Allocations Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) Congés spécifiques Congé de reclassement Congé de mobilité Congé de conversion Services en ligne et formulaires Document remis par l'employeur au salarié l'informant des conditions du congé de reclassement Modèle de document Convention individuelle de rupture d’un commun accord dans le cadre de l’accord collectif relatif au congé de mobilité Modèle de document Lettre de licenciement suite à un accord de performance collective (APC) Modèle de document Questions ? Réponses ! Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ? Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ? Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ? Quelles indemnités peut percevoir un salarié licencié économique ? Peut-on encore bénéficier de la préretraite licenciement ? Entreprise en difficulté financière : qu'est-ce que la garantie des salaires ? Licenciement dans une entreprise en difficulté : quelles sont les règles ? Licenciement économique : qu'est-ce que l'allocation temporaire dégressive (ATD) ? Une cellule de reclassement peut-elle être encore financée par le fonds national de l'emploi (FNE) ? Et aussi Licenciement d'un salarié pour motif personnel Travail - Formation