Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Recrutement dans le secteur privé > À partir de quel âge peut-on travailler ? Question-réponse À partir de quel âge peut-on travailler ? Vérifié le 01/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf s'il est émancipé.Toutefois, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans.Certaines activités professionnelles sont interdites avant 18 ans. L'employeur ne peut pas affecter un mineur à des travaux comportant des risques pour sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou sa sécurité (par exemple, travail en hauteur). Tout replier Tout déplier Avant 14 ans Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement : Dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores En tant que mannequin Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéoLe représentant légal du mineur doit effectuer une demande d'autorisation administrative auprès de l'inspection du travail. Où s’adresser ? Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte) À noteril est possible d'effectuer des visites d'information et des périodes d'observation en entreprise. À 14 ans Cas général Secteur agricole Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine) Il est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 9,22 €). Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine) Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développementIl ne doit pas travailler plus de 32 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. À 15 ans Pendant les vacances scolaires Cas général Secteur agricole Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine) Il est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 9,22 €). Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'1 semaine) Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développementIl ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. ApprentissageUn mineur de 15 ans peut s'inscrire en apprentissage seulement s'il a terminé la classe de 3ème. Sinon, il doit attendre d'avoir 16 ans.Le mineur bénéficie de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel il a signé un contrat d'apprentissage.L'employeur peut être privé ou public, être une entreprise, une association ou profession libérale.Le contrat est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103. Formulaire Établir un contrat d'apprentissage Cerfa n° 10103*10 Accéder au formulaire Ministère chargé du travail Pour vous aider à remplir le formulaire : Notice - Contrat d'apprentissage À partir de 16 ans Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié. Textes de référence Code du travail : articles L4153-1 à L4153-7 Règles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans Code du travail : article L7124-1 Jeunes travailleurs : autorisation individuelle de travail Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2 Contrat d'apprentissage Code du travail : articles D4153-1 à D4153-7 Emploi pendant les vacances scolaires Code rural et de la pêche maritime : article R715-2 Emploi agricole pendant les vacances scolaires Services en ligne et formulaires Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur Modèle de document Questions ? Réponses ! Stage ou observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ? Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?