Demande d’acte de décès Accueil particuliers > Travail - Formation > Alternance > Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? Question-réponse Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ? Vérifié le 25/02/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire. Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisationContrat d'apprentissageContrat de professionnalisationObjectifFormation initiale(diplôme ou titre professionnel)Formation continue(qualification professionnelle)Type de contrat Contrat à durée limitée (CDL) Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI)Durée du contratLorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est dans une des situations suivantes :La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. Il est reconnu travailleur handicapé Il est un sportif de haut niveau.S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.Conditions d'âge De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) Jeune de 15 ans à condition d'avoir terminé son année de 3e. L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il est reconnu travailleur handicapé Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme Il est un sportif de haut niveau Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)FormationAu minimum 25 % de la durée totale du contrat150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contratRémunérationEntre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorableEntre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorableAides pour les alternantsL'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ansL'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ansAides à l'embaucheIl existe plusieurs aidesIl existe plusieurs aidesVous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats : Simulateur Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) Accéder au simulateur Urssaf Textes de référence Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2 Définition et régime du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-4 à L6222-6 Conclusion du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-7 à L6222-14 Durée du contrat d'apprentissage Code du travail : article R6222-46 Aménagement de la durée du contrat d'apprentissage Code du travail : article R6222-60 Aménagement de la durée du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17 Succession de contrats d'apprentissage Code du travail : articles L6222-1 à L6222-3 Conditions d'âge de l'apprenti Code du travail : article D6222-1 Conditions d'âge de l'apprenti Code du travail : article L6211-2 Durée de la formation du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6222-27 à L6222-29 Salaire minimum du contrat d'apprentissage Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1 Objet et conditions d'ouverture du contrat de professionnalisation Code du travail : articles L6325-11 à L6325-15 Durée et mise en œuvre des actions de professionnalisation Code du travail : articles L6325-5 à L6325-7 Formation et exécution du contrat de professionnalisation Code du travail : articles L6325-8 à L6325-10 Salaire et durée du travail du contrat de professionnalisation Code du travail : article D6332-87 Contrat de professionnalisation : prise en charge par France Travail (anciennement Pôle emploi) Code du travail : article D6325-23 Dispositions applicables aux groupements d'employeurs Services en ligne et formulaires Établir un contrat d'apprentissage Formulaire Contrat de professionnalisation Formulaire Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation) Simulateur Trouver une entreprise qui recrute en alternance Outil de recherche Questions ? Réponses ! Aide au logement : qu'est-ce que l'aide mobili-jeune ? Comment payer le permis de conduire : permis à un euro, chômeur... ? Et aussi Contrat de professionnalisation Travail - Formation Contrat d'apprentissage Travail - Formation Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage Ressources humaines Aides à l'embauche pour un contrat de professionnalisation Ressources humaines Pour en savoir plus Apprentissage et formation en alternance Ministère chargé du travail Précis de l'apprentissage Ministère chargé du travail Aides pour recruter en contrat d'apprentissage Ministère chargé du travail Le contrat de professionnalisation Ministère chargé du travail