Permis de conduire Permis de conduire, les changements en 2024: D’importantes évolutions attendent les candidats au permis de conduire en 2024, avec la réduction de l’âge requis à 17 ans. L’intégralité des démarches relatives à l’obtention de ce document essentiel sont centralisées sur le site https://permisdeconduire.ants.gouv.fr/. Cette plateforme assure une gestion centralisée efficace des procédures, incluant la déclaration de perte ou de vol du permis de conduire, la consultation de l’avancement du dossier, ainsi que la vérification du solde de points, entre autres. À partir de janvier 2024, l’accès à l’examen du permis de conduire sera ouvert dès l’âge de 17 ans en France. Cette initiative vise à faciliter la mobilité des jeunes, en particulier ceux résidant en zone rurale, pour renforcer leur accès à l’emploi. Cette mesure s’appliquera de manière générale à tous les candidats au permis de conduire, qu’ils soient inscrits dans une auto-école traditionnelle, qu’ils optent pour le passage en candidat libre, ou qu’ils privilégient une auto-école en ligne. Dans ce dernier cas, l’auto-école en ligne mettra à disposition les informations nécessaires pour l’examen du code de la route via le numéro NEPH. Les jeunes impliqués dans l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC), également connu sous le nom de conduite accompagnée, auront dorénavant la possibilité de passer l’épreuve pratique du permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Cette modification permettra à tous les candidats, qu’ils optent pour la conduite accompagnée ou non, de profiter de cette opportunité à partir de 2024, sans nécessité d’attendre la majorité pour conduire individuellement après la réussite de l’examen. Accueil particuliers > Travail - Formation > Recrutement dans le secteur privé > Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? Question-réponse Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? Vérifié le 31/01/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Oui, le salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous conditions.Cela dépend des conditions de prolongement du contrat de travail initial. Évolution des fonctions pendant le contrat Nouveau contrat chez le même employeur Promotion du salarié pendant la période d'essai La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail.Lorsque la période d'essai se termine, l'employeur ne peut pas demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai.Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une promotion pendant le contrat de travail, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une période probatoire. Rétrogradation du salarié pendant la période d'essai La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail.Lorsque la période d'essai se termine, l'employeur ne peut pas demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai.Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une rétrogradation pendant le contrat de travail, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une période probatoire. CDI à la fin d'un CDD Lorsqu'à la fin du CDD le contrat de travail se poursuit en CDI, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est déduite de la période d'essai prévue dans le CDI. Contrat à la fin d'une mission d'intérim Une nouvelle période d'essai peut être prévue lorsqu'une entreprise embauche un salarié après une mission d'intérim.La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail. Contrats successifs dans des fonctions différentes Le salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.C'est le cas s'il est embauché pour occuper un poste de travail différent effectué auparavant dans l'entreprise. Contrats successifs dans les mêmes fonctions Le salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur pour occuper le même poste ne doit pas effectuer une nouvelle période d'essai. Textes de référence Code du travail : article L1243-11 Code du travail : article L1251-38 Services en ligne et formulaires Demande d'accord du salarié pour le renouvellement d'une période d'essai Modèle de document Questions ? Réponses ! Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ? Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?